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Digitales Recruiting mit unserer
Talent-Radar-Methode.

Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie erzielen können

3 neue Mitarbeiter in 2 Monaten

Kanzlei Ratio

5/5
Ausgangssituation
Trotz des zentralen Standorts waren gute Bewerber schwer zu finden. Die Kanzlei war auf der Suche nach Anwälten mit Erfahrung im Verkehrsrecht.
 
Ergebnis:
  • Innerhalb von 2 Monaten konnten über 41 Bewerbungen und 10 Vorstellungsgespräche generiert werden
  • Die Kanzlei konnte Ihren Personalbedarf kostensparend decken und hat zukünftig ein unabhängiges System zur Mitarbeitergewinnung
Fazit:
“Ich habe es nicht für möglich gehalten, dass so viel Potenzial in der Talent-Radar-Methode von Jobbroker steckt.”
 
A. Aykac, Inhaber
Ausgangssituation
Bewerbungen wurden nur über Indeed generiert und waren daher unregelmäßig und nicht planbar. 
 
Ergebnis:
  • Innerhalb von 4 Monaten konnten über 160 Bewerbungen generiert werden
  • Durch eine große Auswahl an Wunschkandidaten konnte die ASS Fresh Food Service GmbH 12 passende Auslieferungsfahrer einstellen
Fazit:
“Wir sind nun endlich in der Lage unabhängig und auf Knopfdruck passende Bewerbungen für unsere dynamische Auftragslage zu generieren. Vielen Dank!”
 
H. Düzgün, Geschäftsführer

12+ Fahrer eingestellt in 4 Monaten

ASS Fresh Food Service GmbH

5/5

4 neue Einstellungen in nur einem Monat

IT Support Setting New Computer

IT Nector

5/5
Ausgangssituation
Stetig steigende Anfragen von Neukunden haben den nationalen Recruitingprozess herausgefordert. 
 
Ergebnis:
  • Innerhalb von nur einem Monaten haben sich über 53 passende Kandidaten beworben
  • Es konnten deutschlandweit alle Aufträge bedient werden und die Firma wächst weiter
Fazit:
“Ich bin froh eine so gute und einfache Lösung mit Jobbroker gefunden zu haben. Jetzt kann ich mich voll darauf konzentrieren zu wachsen und mehr Neukunden zu generieren.”
 
Z. Qablan, Geschäftsführer

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